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加藤組の取り組み
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地域貢献
Contribution

  • 環境整備ボランティア

    環境整備ボランティア

    私たちが持っている技術や機材で地域のためになる奉仕活動を全社員で行おう！という趣旨で、平成２４年以来、毎年村上市の鮭文化を象徴する種川（鮭に産卵させるために人工的に造った川）の環境整備を行っています。

  • 地域イベントへの協賛

    地域イベントへの協賛

    地元で開催される祭り、花火、スポーツイベント、文化イベントに対して積極的に協賛し、地域の皆さまと共にその魅力を育み、にぎわいの創出に貢献しています。写真は約400年続く村上の代表的な祭りである村上大祭での御神馬巡行の様子です。

  • 地域イベントへの参加

    地域イベントへの参加

    マラソン大会に社内で誘い合って参加したり、毎年秋に行われるトライアスロン大会の会場設営作業に長年携わったりと、イベントには協賛するだけでなく様々な形で関わっています。マラソン大会への参加者は年々増加しています。

  • 寄付を通じた地域貢献

    寄付を通じた地域貢献

    当社は、創立100周年の節目や、コロナ禍において地域内での助け合いが求められる時期に、村上市へ寄付を行ってきました。特に創業者が子育て世代を支援しており、その想いを受け継ぎ、子どもたちの健やかな成長を願い、教育・福祉・子育て支援に関わる取り組みに寄付をしてきました。

健康経営
Management

  • 健康経営

    健康経営

    社員の幸福と健康を大切にし、それが仕事の質の向上にもつながるという考えのもと、健康経営に取り組んでいます。健康診断やメンタルヘルスサポートの充実、健康情報の共有などを推進し、毎年新たな取り組みを取り入れながら、より良い職場環境の実現を目指しています。

  • 家族手当

    家族手当

    家族手当を通して、社員の子供の成長を支援しています。

  • Myシャツ・Myカッパ支給

    Myシャツ・Myカッパ支給

    年に２回、衣替えの時期に新しい制服を支給しています。事務職には地元のシャツ工場で造るオーダーメイドのワイシャツ、技術職・技能職にはカッパも支給し、常に清潔でさわやかな建設業者を目指しています。

  • 2時間有給

    2時間有給

    2時間単位で有給休暇の取得ができます。短時間の休暇を利用することで、急な用事やライフイベントに対応しやすく、仕事とプライベートの両立を図ることができます。社員が充実した生活を送れるよう、サポートを強化しています。

福利厚生
Welfare

  • 住宅手当

    住宅手当

    市外出身者が村上市内にアパートを借りる際に住宅手当を支給し、社員の生活基盤をサポートしています。

  • 有給休暇取得率向上への取組み

    有給休暇取得率向上への取組み

    有給休暇の取得しやすさを働きやすさの指標とし、社員が自分の時間を大切にできる環境づくりに取り組んでいます。リフレッシュすることで仕事の効率が向上し、心身の健康も保たれます。また、社員が安心して休暇を取得できるよう、風通しの良い職場づくりを進めています。

  • リゾートホテルでリフレッシュ制度

    リゾートホテルでリフレッシュ制度

    家族サービスや自身のリフレッシュ、社員同士の交流を目的に特別感のある会員制リゾートホテルを利用できる制度を設けています。

コミュニケーション
Communications

  • 社員旅行

    社員旅行

    毎年実施している社員旅行の費用は全額会社で負担します。令和6年は北海道、コロナ禍前は九州や海外にも行きました。現場が違い、話す機会があまりない相手とも楽しい時間を共に過ごすことで親睦を深め、信頼関係を築く機会となっています。

  • コンパ補助

    コンパ補助

    職場の雰囲気やチームワークの向上を目的に、社員同士の交流を促進するためのコンパ（お互いを知り合い、本音で語り合うための飲食ありの懇親の場）への補助をしています。

  • 社内報

    社内報

    ①部門を超えた社員同士の交流、②普段から間接的にお世話になっているご家族にも会社のことを知っていただく。③会社の歴史の記録を目的に、社内報を年４回発行しています。

IT導入
IT Deployment

  • 社内コミュニケーションツール

    社内コミュニケーションツール

    Webコミュニケーションツールを利用し、社内での情報共有、情報伝達の効率化、促進を図っています。会社からの事務連絡や社員同士・チーム内でのデータのやり取り、社内アンケートなどスピーディーで透明性のあるコミュニケーションを実現します。

  • DX化・ICT施工

    DX化・ICT施工

    最新の情報通信技術や業務効率化のためのIT技術を積極的に活用し、DX化・ICT施工を推進しています。施工管理のデジタル化や建設機械のICT活用により、作業の効率化や精度向上、安全性の確保を図っています。

学び
Learning

  • 免許・資格取得支援

    免許・資格取得支援

    施工管理資格や中型・大型車両免許、車両系建設機械の免許、専門知識を学ぶ講習会など、業務に必要な資格取得や講習の受講を支援しています。社員の成長を後押しするため、受講計画の作成をサポートし、費用は会社が負担します。

  • フィロソフィの共有

    フィロソフィの共有

    会社が目指していることや、創業１００年を超える歴史の中で大切にしてきた仕事に対する考え方をまとめた「加藤組フィロソフィ」の共有を図り、社員の幸福と会社の継続的な発展を目指しています。

  • 社内勉強会

    社内勉強会

    先輩社員が後輩の資格取得や技術習得を支援する勉強会を定期的に実施し、知識とスキル向上を図っています。多様なテーマでのセッションを通じて、知識を深めたり新たな視点を得たりする機会を提供。社員同士の交流も促進され、活気ある学びの場を作り出しています。

  • 働く環境を継続的改善

    働く環境を継続的改善

    社員が安心して働ける環境づくりに取り組み、労働条件や職場環境の改善を継続的に進めています。その取り組みの結果、「ユースエール認定」「ハッピー・パートナー企業認定」などを取得しました。今後も、働きやすい職場づくりを推進します。